员工福利

利用热博rb88体育下载的数据分析工具和资源, 热博rb88体育下载帮助您平衡员工的需求与您自身的能力和预算，使您获得所需的计划. 热博rb88体育下载确定索赔趋势和成本驱动因素, 医疗成本预测趋势, 并分析计划设计和资金选择. 而不是依赖于自我报告的调查结果, 热博rb88体育下载使用实时分析工具对您的程序进行基准测试, 使热博rb88体育下载能够衡量您当前福利计划的竞争力, 为提出建议和决策提供支持数据, 并根据行业规范评估您的索赔成本和计划利用率.

热博rb88体育下载丰富的员工调查库提供了对员工满意度的深入了解, 理想的员工福利计划, 以及整体就业满意度. 热博rb88体育下载为您定制这些调查，再加上做所有的跑腿工作和数据输入，所以您不必. 一旦热博rb88体育下载帮助您了解您的成本和利用率指标的比较, 随着时间的推移，热博rb88体育下载将继续衡量这些指标，以根据需要调整策略.

项目安置过程从战略规划会议开始，审查健康热博rb88体育官网环境和行业趋势，并分析索赔经验, 利用, and trends; current plan performance metrics against industry benchmarks; current plan financial structure; satisfaction with current program carriers and vendors; and existing carriers. 热博rb88体育下载将引导您完成从运营商选择到公开注册的每一步.

让您遵守法规是首要任务, 因此，热博rb88体育下载随时为您提供监管和立法方面的最新信息, 以及任何适合你的话题, 员工, 股东, 或其他关键成分. 热博rb88体育下载的内部法律团队就与您业务相关的法律问题提供合规建议和最新信息. 此外，热博rb88体育下载还可以帮助您:

• 响应国家医疗改革立法, 平价医疗法案, 以及定期发布的行政指导，以确保合规
• 设计, 记录, 操作, 为所有类型的ERISA和非ERISA保健和福利计划提供咨询(e.g.，群体健康 & 残疾, 自助餐厅, 灵活支出安排, 热博rb88体育官网, 员工援助, 以及离职计划)
• 管理HIPAA, FMLA和COBRA
• 遵守报告和披露要求, 包括起草和存档表格5500

热博rb88体育下载的内部沟通团队以研究为基础, 以结果为导向的材料，有效地吸引员工. 热博rb88体育下载的服务包括:

• 为人力资源和利益相关的附属品制定沟通和品牌战略
• 编写、设计和制作改变文化的员工沟通
• 起草法规遵循沟通，包括spd、sbc和需求计划通知
• 创建和整合品牌特定的图形设计到您的人力资源和福利沟通
• 为公开招生、新员工定向和招聘编写脚本并制作通信
• 将交流内容翻译成多种语言
• 开发和实施基于web的计划注册门户

要实现组织的健康和福利目标，需要建立一系列短期的目标, 中期, 还有长期目标和基准, 哪个应该随着时间的推移而发展. 热博rb88体育下载的一系列健康和健康计划从整体上解决员工潜在的情绪和身体问题，为他们提供实现目标所需的工具和资源. 热博rb88体育下载将帮助您:

• 制定旨在鼓励健康行为的综合健康计划
• 让员工及其家庭成员参与管理他们的健康和相关财务
• 奖励员工采取某些行为(例如.g.参加减肥诊所，参与护理管理项目等.)，以减少雇员供款或改善福利的形式
• 重新定义医保计划所涵盖的医疗费用及其覆盖范围.g.，“生活方式”药物层越来越普遍，员工成本分担更高)

管理福利计划是一项巨大且耗时的任务，可能很快就会变得负担沉重且成本高昂，并导致不准确数据的积累. 热博rb88体育下载的综合咨询支援系统, 结合最新的工具和资源, 帮助您在连接运营商时减少管理任务, 工资解决方案, 第三方. 热博rb88体育下载几乎有能力处理任何与福利相关的事务，再加上热博rb88体育下载对人力资源和医疗保健服务相关法律法规的深入理解，可以扩展到任何地区的任何规模或类型的雇主. 与热博rb88体育下载合作就像在您的团队中拥有自己的福利管理员. 

热博rb88体育下载可以在以下方面简化您的福利管理:

• 实时获取福利信息
• 员工自助门户
• 员工沟通工具
• 图书馆资源
• 资格跟踪
• 工资/载波集成
• 隐藏的薪水
• 网络安全
• ACA的支持
• 网上报名
• 开放登记
• 合并账单
• 在线人力资源管理
• 眼镜蛇管理
• 休假管理